為保持公司在行業中的領先地位，公司高度重視和培養人才，不斷地引進和吸收有專業知識的人才加盟公司，并給予人才廣闊的發展空間。

一、培訓與開發

1、入職培訓：所有新員工入職均需參加入職培訓。

2、在職培訓：在職培訓包括內部培訓和外部培訓。內部培訓有日常培訓、崗位技能提升培訓、晉升培訓、轉崗培訓等；

3、外部培訓：公司定期聘請專職培訓機構對員工進行培訓，培訓項目包括：禮儀培訓、管理技能培訓、系統集成管理工程師（項目經理）培訓以及其他職業技能培訓；

4、員工自學：公司支持員工利用業余時間自學，提高知識和工作技能，公司為員工自學提供充分的支持和必要的條件。

二、績效與激勵

1、為有效激勵員工，提升企業競爭力和員工個人能力，公司建立了一套個人工資與個人績效、團隊績效掛鉤的體系，對員工進行考核。

2、人力資源部門為每位員工建立考核檔案，考核結果作為獎金發放、評選先進、薪資調整、職務升降、崗位調整、員工福利、考核辭退的重要依據。